Job Application - Why Yours Was Rejected
It is only once their job application has been rejected, that most job seekers get an insight in why their job application failed.
Unfortunately this tells them that with some fore thought, they could have figured this out for themselves. Let me help you avoid these common mistakes, and give you some insider advice on how to maximise your job application success
Job Application: it's a personnel thing
All job applications do not start with the job seeker, but with the employer. A job is approved inside an organisation through the combination of two forces:
Business need
The manager of the team in which the job will be fulfilled
This is an important insight, as it should tell you that the final decision on who is employed is made by that manager, and that the successful job applicant will be considered the most able to deliver the defined business requirements.
The result of these two forces is the creation of a job description, from which the job advert is derived. Only after the job is approved to this stage, does job application become a personnel process. But not recognising the human beings wholly in the personal exchange - the manager and the successful jobholder - is a key mistake of many job applicants
You and Your Job Search
A job application starts long before you start reading newspapers, crawling job boards, trudging to the Job Centre or chatting to friends. Your job search starts with you, and a clear definition of:
Who and what you are
What you hence offer
What you want to do/see yourself doing long term
If you don't know what you want to do, then any job will do, and hence multiple job application rejection will follow
Job Market testing
Although you now know what you want to do, the jobs market may at that point in time not want those exact skills, in that search geography, for the pay level which makes economic sense to you. You need to test that the job market is offering that job at the right pay level, and this is where the real advantage of the jobs board driven job search becomes apparent.
Go to your favourite jobs board, keeping the title/skills consistent and setting the pay level to zero. Then open the geographic search criteria until the result shows at least 20 jobs. If you can't find at least 20 suitable jobs, then your ideal job presently doesn't exist in the jobs market. Either: go back to stage1 and think of another interim step to your ideal long term job; wait three months; or accept constant job application upset.
The second problem at this stage is having too many jobs to apply for. Again, go to your favourite jobs board, and if after filling in your desired criteria there are more than 100 job results returned, then go back and more closely define what you offer an employer/seek next and long term. Falling into any job will do syndrome means that you are not focusing sufficiently in the eyes of the employer on what you can do well/offer, and hence will be rejected.
Professional CV
Although it disappoints me to say it, as a Professional CV Writer if you approach your job search in a particular manner, you don't actually need a Professional CV. But, for 95% of job applications, you will at some point in the legal and hence defined HR process need a CV. In the modern world, a one-size fits all CV just won't get you the required telephone interview: the only output action required when an employer takes when presented with a good CV.
If like many today you heard a friend or someone in a pub used a free template successfully to get employed, make sure you don't follow the herd: templates mean you don't stand out from the crowd. Good Professional CV Writers create engaging 2page documents that make employers pick up the telephone, because they communicate that the job applicant has the desired skills to fit the job description, and show social fit with the organisation/manager. If your template doesn't, how ever pretty it is or however long your list of hobbies and interests, expect to be rejected
Job Application Form
The one thing that job seekers fail continually to understand, and yet employment professional do, is that you can't beat the odds of where you find and how you apply for jobs.
For instance, as an internal employee offered a promotion, your chances are 90%. For a known person interacting directly with a recruiting organisation, your chances are around 50%. Your best chance of getting employed via a public job advert, be that on a company website or via newspaper, are around 12% on average. Where as a "follow the process" application via a job sourced on a jobs board could easily be as low as 2%
So why do so many job seekers think that they will be successful spending more than 10% o the time on jobs boards? Rejection is bound into and dictated by the where your find jobs and how you apply
Job application confidence
This is the last point of job application rejection, and it is a general issue throughout the current job-seeking world: personal confidence. Job seeking in itself is a job, and it is a tough one. There is research, marketing, paperwork, cold calling, direct costs and worst of the lot: a high level rejection. Even the successful job seekers will be rejected at least once, which means that their success ratio is 50%. I haven't yet met an unsuccessful job seeker who was in some way lacking in self-confidence. It is one of the reasons that I decided to in part cross the divide and become a CV Writer, because universally in most job searches the CV is a common point. If you read through this article, and are still wondering why you are rejected, then after looking in the mirror get out with friends and family and remember what's important. After taking a break for a day or two, then go back to applying for jobs with renewed vigour, and seek some help in your job search.
In Part2, we will cover the actual job application process.
A job application is as easy as you make it for yourself, but the one big piece of inside advice you should take to avoid job application disappointment: if you don't know you, what you offer, and what you want to do, then you will be: REJECTED!
Good Luck!
Unfortunately this tells them that with some fore thought, they could have figured this out for themselves. Let me help you avoid these common mistakes, and give you some insider advice on how to maximise your job application success
Job Application: it's a personnel thing
All job applications do not start with the job seeker, but with the employer. A job is approved inside an organisation through the combination of two forces:
Business need
The manager of the team in which the job will be fulfilled
This is an important insight, as it should tell you that the final decision on who is employed is made by that manager, and that the successful job applicant will be considered the most able to deliver the defined business requirements.
The result of these two forces is the creation of a job description, from which the job advert is derived. Only after the job is approved to this stage, does job application become a personnel process. But not recognising the human beings wholly in the personal exchange - the manager and the successful jobholder - is a key mistake of many job applicants
You and Your Job Search
A job application starts long before you start reading newspapers, crawling job boards, trudging to the Job Centre or chatting to friends. Your job search starts with you, and a clear definition of:
Who and what you are
What you hence offer
What you want to do/see yourself doing long term
If you don't know what you want to do, then any job will do, and hence multiple job application rejection will follow
Job Market testing
Although you now know what you want to do, the jobs market may at that point in time not want those exact skills, in that search geography, for the pay level which makes economic sense to you. You need to test that the job market is offering that job at the right pay level, and this is where the real advantage of the jobs board driven job search becomes apparent.
Go to your favourite jobs board, keeping the title/skills consistent and setting the pay level to zero. Then open the geographic search criteria until the result shows at least 20 jobs. If you can't find at least 20 suitable jobs, then your ideal job presently doesn't exist in the jobs market. Either: go back to stage1 and think of another interim step to your ideal long term job; wait three months; or accept constant job application upset.
The second problem at this stage is having too many jobs to apply for. Again, go to your favourite jobs board, and if after filling in your desired criteria there are more than 100 job results returned, then go back and more closely define what you offer an employer/seek next and long term. Falling into any job will do syndrome means that you are not focusing sufficiently in the eyes of the employer on what you can do well/offer, and hence will be rejected.
Professional CV
Although it disappoints me to say it, as a Professional CV Writer if you approach your job search in a particular manner, you don't actually need a Professional CV. But, for 95% of job applications, you will at some point in the legal and hence defined HR process need a CV. In the modern world, a one-size fits all CV just won't get you the required telephone interview: the only output action required when an employer takes when presented with a good CV.
If like many today you heard a friend or someone in a pub used a free template successfully to get employed, make sure you don't follow the herd: templates mean you don't stand out from the crowd. Good Professional CV Writers create engaging 2page documents that make employers pick up the telephone, because they communicate that the job applicant has the desired skills to fit the job description, and show social fit with the organisation/manager. If your template doesn't, how ever pretty it is or however long your list of hobbies and interests, expect to be rejected
Job Application Form
The one thing that job seekers fail continually to understand, and yet employment professional do, is that you can't beat the odds of where you find and how you apply for jobs.
For instance, as an internal employee offered a promotion, your chances are 90%. For a known person interacting directly with a recruiting organisation, your chances are around 50%. Your best chance of getting employed via a public job advert, be that on a company website or via newspaper, are around 12% on average. Where as a "follow the process" application via a job sourced on a jobs board could easily be as low as 2%
So why do so many job seekers think that they will be successful spending more than 10% o the time on jobs boards? Rejection is bound into and dictated by the where your find jobs and how you apply
Job application confidence
This is the last point of job application rejection, and it is a general issue throughout the current job-seeking world: personal confidence. Job seeking in itself is a job, and it is a tough one. There is research, marketing, paperwork, cold calling, direct costs and worst of the lot: a high level rejection. Even the successful job seekers will be rejected at least once, which means that their success ratio is 50%. I haven't yet met an unsuccessful job seeker who was in some way lacking in self-confidence. It is one of the reasons that I decided to in part cross the divide and become a CV Writer, because universally in most job searches the CV is a common point. If you read through this article, and are still wondering why you are rejected, then after looking in the mirror get out with friends and family and remember what's important. After taking a break for a day or two, then go back to applying for jobs with renewed vigour, and seek some help in your job search.
In Part2, we will cover the actual job application process.
A job application is as easy as you make it for yourself, but the one big piece of inside advice you should take to avoid job application disappointment: if you don't know you, what you offer, and what you want to do, then you will be: REJECTED!
Good Luck!
Maaf cara mendaftarnya bagaimana?
BalasHapusSaya berpengalaman dibidang forklif dan mempunyai SIO
Nama:Gustina Lisdayanti
BalasHapusTempat Tanggal Lahir:Wonosobo, 20 Juni 2001
Jenis Kelamin:Perempuan
Alamat:Jl.Syeh Quro No.30,Adiarsa Timur,Karawang Timur,Karawang
Pengalaman Kerja:PT.Minda Asean Automotive
Bagian:Operator Produksi
Email:gustinalisdayanti@gmail.com
Nomor Hp:083128163093
Nama :muhammad ricki khouw
BalasHapusUsia : 25 tahun
Tempat/tgl lahir : tangerang /16 juli 1994
Domisili : perumahan mega regency blok c31 no 11 serang baru cikarang
Pengalaman terakhir : pt. Haier electrical apliants indonesia sebagai warehouse forklift 1 tahun
No hp : 081381903566
BalasHapusEmail: rikikhouw@gmail.com
Nama : Alfian Desta Hidayattulloh
BalasHapusTempat Tanggal Lahir : Wonogiri,02 Desember 1999
Alamat : Tanah baru Rt08/Rw04, Harjamekar, Cikarang Utara, Bekasi
Pengalaman Kerja : PT. Showa Indonesia Manufacturing
Bagian : Operator Produksi
Email : alfiandesta24@gmail.com
Nomor telepon : 081334774730
Nama: sendia sonata
BalasHapusTempat tanggal lahir:Tegal,31-07-2001
Alamat:kaladawa rt17/rw04 kecamatan talang kabupaten tegal
Pendidikan:Smk(otomotiv)
Bagian:Operator produksi(lulusan baru)
E-mail:Sendysans069@gmail.com
Nomer telepon:0895617792316
Nama: Teguh Pujiyanto
BalasHapusTempat tanggal lahir: Sragen, 28 Maret 2001
Alamat: Pengkok Rt.013 Rw.000 Pengkok Kedawung Sragen
Pendidikan: SMK Teknik Permesinan
Prestasi: Juara 2 mata lomba PROTOTYPE MODELLING / PATTER MAKING Lomba LKS tingkat kabupaten.
Dan bersertifikat BNSP (Badan Nasional Sertifikasi Profesi) di bidang keahlian teknik permesinan
Email: teguhpujiyanto283@gmail.com
Nomer telpon: 087732490497
Nama : Muhamad Abdullah
BalasHapusTempat/tanggal lahir : Subang 24 Mei 1998
Alamat : dsn. Marjim RT. 28/09 Ds. Ciasem tengah kec. Ciasem kab. Subang
Pendidikan : SMK teknik kendaraan ringan
Pengalaman bekerja : PT. ASTRA HONDA MOTOR periode : 1 Mei 2017 - 20 Maret 2019
Bagian : casting wheel (operator produksi)
E-mail : bataraadung@gmail.com
No. Hp : 082129547265
Nama : Riki Irfansyah
BalasHapusTempat tanggal lahir : Bekasi , 24 Februari 1998
Alamat : Kampung Bogor Rt 001 Rw 12 No.70 Desa Setia Asih Kecamatan Tarumajaya kabupaten Bekasi 17215
Pengalaman Kerja : PT.PRAKARSA ALAM SEGAR di pondok ungu bekasi selama 3 bulan bagian Helper Produksi
Email : rikirfansyah@gmail.com
No.Hp : 085778406413
Nama : Dava Bayu Samudra
BalasHapusTempat Tanggal Lahir : Magelang, 07 April 2000
Alamat : Brongsongan Wringinputih Borobudur Magelang
Nomer HP : +6282223725177
Hal. : Lamaran pekerjaan
BalasHapusKepada
Yth, Kepala bagian HRD,PERSONALIA
di
Tempat
Dengan Hormat,
Saya yang bertanda tangan di bawah ini,
Nama. : Muhamad Akbar
Tempat,tgl lahir. : Karawang, 05 juli 1991
Alamat. : kp.Wagir sari rt.007 rw.003
Desa.pasirukem.
Kec.Cilamaya Kulon
Kab.Karawang
Hp. : 0855-9170-2927
Dengan ini bermaksud mengajukan lamaran pekerjaan sebagai pekerja baru di perusahaan yang bapak/Ibu pimpin.
Sebagai bahan pertimbangan bapak/Ibu bersama ini saya lampirkan:
1.scan Ijazah
2.Scan skhun
3.scan skck
4.scan Npwp
5.scan kir dokter
6.scan paklaring
7.scan kartu kuning
8.scan curiculum vitae
Demikian surat lamaran pekerjaan ini saya buat dengan sebenar-benarnya,
Saya sangat berharap bapak/Ibu berkenan menerima atau mengundang saya dalam tahap seleksi tes atau interview.
Atas perhatian dan kebijaksanaan bapak/ibu saya ucapkan terimakasih.
Hormat saya
Muhamad Akbar
Hal. : Lamaran pekerjaan
BalasHapusKepada
Yth, Kepala bagian HRD, PERSONALIA
di
Tempat
Dengan Hormat,
Saya yang bertanda tangan di bawah ini,
Nama. : Muhammad Adi saputra
Tempat, tgl lahir. : Bekasi 26 Oktober 1999
Alamat. : Kp. Bulak Kukun Rt.002 Rw.005 Desa Sukamurni Kec.Sukakarya Kab.Bekasi
Hp. : 085881860921
Dengan ini disetujui oleh lamaran pekerjaan sebagai pekerja baru di perusahaan yang bapak / Ibu pimpin.
Sebagai bahan pertimbangan bapak / ibu bersama ini saya meminta:
1.scan Ijazah
2.Scan skhun
3.scan skck
4.scan Npwp
5.scan kir dokter
6.scan paklaring
7.scan kartu kuning
8.scan kuriculum riwayat hidup
9.scan transkip nilai
10.scan E-KTP
11.scan kartk keluarga
surat lamaran kerja ini saya buat dengan sebenar-benarnya,
Saya sangat berharap bapak / Ibu berkenan menerima atau mengundang saya dalam ujian seleksi atau wawancara.
Atas perhatian dan percakapan bapak / ibu saya ucapkan terimakasih.
Hormat saya
Muhammad Adi Saputra
Hal. : Lamaran pekerjaan
BalasHapusKepada
Yth, Kepala bagian HRD,PERSONALIA
di
Tempat
Dengan Hormat,
Saya yang bertanda tangan di bawah ini,
Nama : Mahendra Bagas kara
Tpt/tgl lahir : Gunungkidul/ 14
Juni 2001
Alamat sekarang : jln.kerkop,No40A,Rt02/Rw05 , Leuwigajah,Cimahi.
Pendidikan : SMK (Mesin)
Pengalaman : fresgraduate
Email : mahendrabagas99@gmail.com
No hp : 088215780354
Dengan ini disetujui oleh lamaran pekerjaan sebagai pekerja baru di perusahaan yang bapak / Ibu pimpin.
Sebagai bahan pertimbangan bapak / ibu bersama ini saya meminta:
1.scan Ijazah
2.Scan skhun
3.scan skck
4.scan kir dokter
5.scan kartu kuning
6.scan kuriculum riwayat hidup
7.scan transkip nilai
8.scan E-KTP
9.scan kartk keluarga
surat lamaran kerja ini saya buat dengan sebenar-benarnya,
Saya sangat berharap bapak / Ibu berkenan menerima atau mengundang saya dalam ujian seleksi atau wawancara.
Atas perhatian dan percakapan bapak / ibu saya ucapkan terimakasih.
Hormat saya
Mahendra Bagas kara
Hal. : Lamaran pekerjaan
BalasHapusKepada Yth,
Kepala bagian HRD PERSONALIA
di Tempat
Dengan Hormat,
Saya yang bertanda tangan di bawah ini,
Nama : Ayu Fatmawati
Tempat, tanggal lahir : Indramayu, 08 februari 2001
Alamat : blok II karangsari Rt. 008 Rw. 004 Ds. Kedokangabus
Kec. gabus wetan Kab. Indramayu
Hp. : 083822219157
Dengan ini disetujui oleh lamaran pekerjaan sebagai pekerja baru di perusahaan yang bapak / Ibu pimpin.
Sebagai bahan pertimbangan bapak / ibu bersama ini saya lampirkan ;
1. Pas photo
2. Scan KTP
3. Scan Ijazah
4. Scan SKHUN
5. Scan Sertifikat
6. Scan paklaring
7. Daftar riwayat hidup
Surat lamaran kerja ini saya buat dengan sebenar-benarnya, saya sangat berharap bapak / Ibu berkenan menerima atau mengundang saya dalam ujian seleksi atau wawancara.
Atas perhatian dan percakapan bapak / ibu saya ucapkan terimakasih.
Hormat saya,
Ayu fatmawati
Hal. : Lamaran pekerjaan
BalasHapusKepada Yth,
Kepala bagian HRD PERSONALIA
di Tempat
Dengan Hormat,
Saya yang bertanda tangan di bawah ini,
Nama : Ilham Pradana
Tempat, tanggal lahir : Karawang 19 september 2001
Alamat : Perum pondok jaya indah Blok E1 No18 Rt.52 Rw.13 Kec. Purwakarta Kab.Purwakarta
Hp. : 085524648614
Dengan ini disetujui oleh lamaran pekerjaan sebagai pekerja baru di perusahaan yang bapak / Ibu pimpin.
Sebagai bahan pertimbangan bapak / ibu bersama ini saya lampirkan ;
1. Pas photo
2. Scan KTP
3. Scan Ijazah
4. Scan SKHUN
5. Scan Sertifikat
6. Daftar riwayat hidup
Surat lamaran kerja ini saya buat dengan sebenar-benarnya, saya sangat berharap bapak / Ibu berkenan menerima atau mengundang saya dalam ujian seleksi atau wawancara.
Atas perhatian dan percakapan bapak / ibu saya ucapkan terimakasih.
Hormat saya,
Kepada Yth,
BalasHapusBapak/ Ibu HRD
Di tempat,
Dengan hormat,
Sesuai dengan informasi yang saya dapatkan,bahwa perusahaan ini sedang membutuhkan karyawan, maka saya yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama : Gustian purnama
Alamat : Kp.Banjarsari Rt 07/ Rw 03 Desa.Jagamukti Kec.Surade Kab.Sukabumi Jawa Barat
TTL : Sukabumi,12 Agustus 1997
Pendidikan : SMK / TKR (otomotif)
No.Hp : 085721602874 /081295924946
Sebagai bahan pertimbangan bersama ini saya lampirkan :
1.CV
2.Scan KTP
3.Scan NPWP
4.Scan Keterangan sehat Dokter
5.Scan Kartu kuning
6.Scan IJAZAH/SKHU
7.Scan SKCK
8.Scan sertifikat dan paklaring
Bermaksud untuk melamar posisi yang kosong diperusahaan ini.
Bersama dengan surat ini saya juga melampirkan daftar riwayat hidup dan data pendukung lainnya sebagai bahan pertimbangan Bapak/Ibu kedalam bentuk attachment yang bisa di unduh.
Atas perhatian Bapak/Ibu, saya mengucapkan terima kasih.
Hormat saya,
Gustian purnama
Kepada Yth,
BalasHapusBapak/ Ibu HRD
Di tempat,
Dengan hormat,
Sesuai dengan informasi yang saya dapatkan,bahwa perusahaan ini sedang membutuhkan karyawan, maka saya yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama : Gustian purnama
Alamat : Kp.Banjarsari Rt 07/ Rw 03 Desa.Jagamukti Kec.Surade Kab.Sukabumi Jawa Barat
TTL : Sukabumi,12 Agustus 1997
Pendidikan : SMK / TKR (otomotif)
No.Hp : 085721602874 /081295924946
Sebagai bahan pertimbangan bersama ini saya lampirkan :
1.CV
2.Scan KTP
3.Scan NPWP
4.Scan Keterangan sehat Dokter
5.Scan Kartu kuning
6.Scan IJAZAH/SKHU
7.Scan SKCK
8.Scan sertifikat dan paklaring
Bermaksud untuk melamar posisi yang kosong diperusahaan ini.
Bersama dengan surat ini saya juga melampirkan daftar riwayat hidup dan data pendukung lainnya sebagai bahan pertimbangan Bapak/Ibu kedalam bentuk attachment yang bisa di unduh.
Atas perhatian Bapak/Ibu, saya mengucapkan terima kasih.
Hormat saya,
Gustian purnama
Hal : Lamaran Pekerjaan
BalasHapusKepada Yth.
Bapak/Ibu Pimpinan Perusahaan
Di
Tempat
Dengan hormat,
Bahwa yang bertanda tangan dibawah ini, saya
Nama : ASEP SUGANDA
Tempat, tanggal lahir : Karawang, 10 April 1997
Status perkawinan : Belum Kawin
Alamat : Kp. Pasir Pining Rt/Rw. 008/003 Desa Cipurwasari
Kecamatan Tegalwaru Kabupaten Karawang
No. HP : 0812 8126 3570
Dengan ini saya bermaksud mengajukan permohonan kerja kepada perusahaan yang Bapak
atau Ibu Pimpin, saya siap ditempatkan di manapun.
Sebagai bahan pertimbangan, dengan ini saya lampirkan berkas-berkas sebagai berikut :
1. Pas Foto 4x6
2. Scan KTP
3. Scan NPWP
4. Scan Sio
5. Scan Kartu Kuning
6. Scan Kir Dokter
7. Scan Ijazah
8. Scan SKHUN
9. Scan Pakelaring
10. Scan Akte Kelahiran Dan Kartu Keluarga
11. Scan SKCK
12. Daftar Riwayat Hidup
Demikianlah surat permohonana kerja ini saya buat dengan sebenar-benarnya, besar harapan
saya untuk dapat diterima di Perusahaan yang Bapak atau Ibu Pimpin, atas perhatiannya saya
ucapkan terima kasih.
Hormat saya
ASEP SUGANDA
Dengan hormat,
BalasHapusSesuai dengan informasi dari media sosial di internet, bahwa perusahaan yang Bapak / Ibu pimpin membutuhkan lowongan pekerjaan sebagai Operator Produksi, maka saya yang bertandatangan dibawah ini:
Nama : Dede Yosep
Tempat/Tgl. Lahir : Tasikmalaya, 15 Juli 1998
Alamat : Desa Jatiwaras Rt:04/01 Kec Jatiwaras Kab Tasikmalaya
Pendidikan : SMAN 1 Jatiwaras
Jurusan : IPA
NO HP : 0852 8038 7636
Bermaksud untuk mengisi lowongan pada pekerjaan tersebut. Sebagai bahan pertimbangan saya lampirkan satu lembar daftar riwayat hidup dan data pendukung lainnya dalam bentuk attachment.
Demikian surat permohonan lamaran kerja ini saya ajukan, Besar harapan saya untuk di beri kesempatan wawancara dan dapat menjelaskan lebih mendalam mengenai potensi saya seperti tersirat di daftar riwayat hidup. Atas perhatian dan kesempatan yang diberikan saya ucapkan terima kasih.
Hormat saya,
(Dede Yosep)
Hal : Lamaran Pekerjaan
BalasHapusKepada Yth.
Bapak/Ibu Personalia
Tempat
Dengan hormat,
Bahwa yang bertanda tangan dibawah ini, saya
Nama : EKI MUBAROK
Tempat, tanggal lahir : Tegal,19 November 1999
Status perkawinan : Belum Kawin
Alamat : Jl.Duradikrama Rt.04/Rw.11 Kec.Lebaksiu Kab.Tegal Tegalandong mejasem
No. HP : 0823 2331 4802
Dengan ini saya bermaksud mengajukan permohonan kerja kepada perusahaan yang Bapak
atau Ibu Pimpin, saya siap ditempatkan di manapun.
Sebagai bahan pertimbangan, dengan ini saya lampirkan berkas-berkas sebagai berikut :
1. Pas Foto 4x6
2. Scan KTP
3. Scan NPWP
4. Scan Kartu Kuning
5. Scan Surat Dokter
6. Scan Ijazah
7. Scan Transkip Nilai
8. Scan SKCK
9. Scan sertifikat Prakerin
10. Daftar Riwayat Hidup
Demikianlah surat permohonana kerja ini saya buat dengan sebenar-benarnya, besar harapan
saya untuk dapat diterima di Perusahaan yang Bapak atau Ibu Pimpin, atas perhatiannya saya
ucapkan terima kasih.
Hormat saya
(EKI MUBAROK)
RATNA PURI YUNIAR
BalasHapusJl. H. Oyar Rt3/Rw4 No.50
Pegangsaan Dua, Kelapa Gading, Jakarta Utara
08551097003
ratnaniar2@gmail.com
Judul : LAMARAN KERJA
Yth. Bapak/Ibu HRD
Berdasarkan informasi yang saya dapatkan dari berbagai sumber di internet bahwa di perusahaan yang bapak/ibubapak/ibu pimpin, sedang membuka lowongan pekerjaan. Maka dari itu saya ingin mengajukan lamaran pekerjaan guna mengisi posisi yang bapak/ibu butuhkan.
Sebagai bahan pertimbangan saya lampirkan berkas sebagai berikut :
1. Scan KTP
2. Daftar Riwayat Hidup (CV)
3. Scan SKCK
4. Scan Kartu Kuning
5. Scan ijazah depan-belakang
6. Scan SKHUN
7. Scan SERTIFIKAT &
PROGRAM KEAHLIAN
8. Scan Paklaring
Besar harapan saya untuk dapat berwawancara dengan bapak/ibu pimpinan perusahaan, atas waktu yg telah diberikan saya ucapkan terima kasih.
Hormat saya,
Ratna Puri Yuniar
Hal : Lamaran Pekerjaan
BalasHapusKepada Yth. :
Bapak / Ibu Staff HRD Personalia
di tempat
Dengan hormat,
Yang bertandatangan di bawah ini :
Nama : AGUS KUATNO
Tempat, tanggal lahir : Banjarnegara, 21 Agustus 1997
Pendidikan : SMK / Teknik Mesin
Alamat tinggal : Desa Cibuntu RT 002/001
Kec. Cibitung – Kab. Bekasi
Nomor HP : 0856 4384 7904
Dengan ini mengajukan surat permohonan lamaran kerja di perusahaan yang Bapak / Ibu pimpin.
Sebagai bahan pertimbangan saya lampirkan data – data sebagai berikut :
Daftar Riwayat Hidup
Pas Foto terbaru
Kartu Tanda Penduduk (KTP)
Nomor Pokok Wajib Pajak (NPWP)
Kartu Pencari Kerja
Ijazah
Surat Keterangan Hasil Ujian Nasional (SKHUN)
Transkrip Nilai
Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK)
Sertifikat
Demikian surat permohonan lamaran kerja ini saya buat. Besar harapan saya untuk dapat diterima di perusahaan yang Bapak / Ibu pimpin. Atas perhatiannya saya ucapkan terima kasih.
Hormat saya,
(AGUS KUATNO)
Kepada Yth.
BalasHapusBapak/Ibu Personalia
Di Tempat
Dengan Hormat,
Sesuai dengan informasi pada blog/website di internet,bahwa di perusahaan Bapak/Ibi membutuhkan beberapa lowongan kerja dalam kategori OPERATOR FORKLIP maka yang bertanda tangan dibawah ini,saya :
Nama : Rizki Abi Arfianto
Tempat,tanggal lahir : Brebes,14 September 1987
Alamat : Kp.pulo Rt.005 Rw.003
Desa.sukaraya Kec.karang bahagia
Kab.Bekasi – 17530
Pendidikan Terakhir : SLTA (Paket C)
No.Telepon : 0878-0869-8087
Bermaksud mengisi lowongan pada pekerjaan tersebut.Bersama ini saya lampirkan satu lembar daftar riwayat hidup dan data pendukung lainnya sebagai bahan pertimbangan dalam bentuk attachment.
1. Daftar Riwayat Hidup
2. Foto Copy KTP
3. Foto Copy NPWP
4. Foto Copy IJAZAH
5. Foto Copy SIM
6. Foto Copy SIO
7. Foto Copy SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
8. Foto Copy KK (Kartu Keluarga)
9. Foto Copy Sertifikat SIO
10. Pas Foto (3 x 4)
Bila dikehendaki,saya bersedia memenuhi panggilan Bapak/Ibu untuk dites dan diwawancarai.Atas perhatian Bapak/Ibu,saya ucapkan banyak terimakasih.
DAFTAR RIWAYAT HIDUP
Yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama : Rizki Abi Arfianto
Umur : 32 Tahun
Agama : Islam
Pendidikan Terakhir : SLTA (Paket C)
Alamat : Kp.Pulo Rt.005/03
Desa.Sukaraya
Kec.Karang Bahagia ,Kab.Bekasi – 17530
Email : rizkyaby14@gmail.com
PENDIDIKAN
1. SDN Dukuhturi 03 Bumiayu - Brebes (1999)
2. SLTP Muhammadiyah Bumiayu - Brebes (2002)
3. PKBM Nurul Huda Cikarang Utara - Bekasi (2018)
PENGALAMAN KERJA
1. PT.AGUNG RAYA (20 Februari 2008 – 1 November 2009)
2. PT.NAGATA HERAL EXPRESS (25 September 2010 – 25 September 2011)
3. PT.ARMAS LOGISTIC SERVICE (11 Mei 2013 – 10 Mei 2015)
Demikian daftar riwayat hidup ini saya buat dengan sebenar-benarnya.Sebagai bahan referensi dan pertimbangan Bapak/Ibu.Atas perhatiannya saya ucapkan terima kasih.
Nama : Muhamad Arif Yunanto
BalasHapusTempat/tanggal lahir : Klaten, 06 Juni 1997
Alamat : perum.kalikotes baru gang III no.99 rt01/rw08 kec. Kalikotes, klaten, jawa tengah.
Pendidikan : SMK / TKJ
Pengalaman bekerja :
1. PT. HONDA PROSPECT MOTOR 3
TAHUN SEJAK OKTOBER 2015 -
SEPTEMBER 2018
BAGIAN OPERATOR PRODUKSI QC
2. PT.HONDA PRECISION PARTS Mfg.
1 TAHUN SEJAK NOBEMBER 2018 -
OKTOBER 2019
BAGIAN OPERATOR PRODUKSI QC.
E-mail : muhammadku008@gmail.com
No. Hp : 081381940353
Dengan hormat,
BalasHapusYang bertanda tangan di bawah ini:
Nama : Roni
Tempat, Tanggal Lahir : Cirebon, 23 Juni 1999
Umur : 20 tahun
Jenis Kelamin : Laki-laki
Status : Belum Menikah
Pendidikan Terakhir : SMK (Teknik Kendaraan Ringan)
No. Telepon : 083120583042
Alamat Rumah : Blok 3, Rt 011 Rw 006, Desa Kreyo, Kec. Klangenan, kab. Cirebon 45156
Berdasarkan informasi lowongan kerja yang saya dapatkan. membutuhkan karyawan untuk posisi operator produksi, dengan surat lamaran ini saya mengajukan permohonan kerja di perusahaan yang Bapak/Ibu pimpin untuk menempati posisi tersebut.
Sebagai bahan pertimbangan Bapak/Ibu, saya telah melampirkan beberapa berkas penting sebagai berikut:
Daftar Riwayat Hidup
Scan Kartu Tanda Penduduk (KTP)
Scan Ijazah Terakhir
SKCK dari Kepolisian
Pas Photo Terbaru
Demikian surat lamaran kerja yang saya buat. Besar harapan saya untuk dapat diterima di perusahaan yang Bapak/Ibu pimpin. Terima kasih.
Hormat saya,
Roni